第三百一十四章 扳倒黄东升有你一半的功劳！（3/4）

而主持着这场临时“招聘会”的孙志伟也没什么好办法，毕竟他不是学人事管理的，他也没经历过这种事儿。

他给自己的任务就是稳住场面！

待到江北到了公司，这场招聘会也终于有条不紊的开始了。

选择的办法，也自然是后来比较流行的简历筛选制度。谁的简历好看，谁就进！

甚至因为这个，江北还特意把雅丽的人事部副经理给挖了过来……这事儿很容易，只需要一个电话就行。

对方自然不可能不来。

江北的仇是和黄东升的，并不是和雅丽本身的。

至于为什么选这样一个普普通通的副职经理……因为雅丽的腐朽太严重了。

很多部门的总监基本都是黄汉良那时延续下来的老人，而像孙志伟这种优秀的大学毕业生，却根本无法施展他们的才华。

或是因为家庭缘故不得不继续在这个稳定的环境里工作，或是因为还未感受到压力……

总之，当这位人事部的副经理进入公司后，对于提供给他的经理位置完全没有意见！

甚至还很激动！

毕竟雅丽的经理职位，基础工资就能拿到两千！

当然，江北不可能随便给一个不了解的人总监的位置，对于公司的高层，江北是打算给予一定股份的，类似于高自强、李子睿这样的。

眼下公司的规模还没那么大，他还有很多选择的余地。

一个经理已经够用了。

而后，江北又把之前雅丽的后勤部副经理给挖了过来，同样是年轻的大学生……挖来的职位，自然就是这边的后勤部经理了。

对于黄东升的招工标准，江北还是很满意的，这为他在很大程度上解决了招工麻烦。

本次招工，一共招了三百五十人。

其中三百人是生产车间的流水线员工，另外的五十人，则是充当了各大部门的基础员工。