第三七六章 用人的问题（3/4）

炼铁的工房材料和产物需要入账，需要文书，要经过杜远的审核批准……

等等，诸如此类。

其实这些事情都不难，只不过杜远将决定的权限全部都握在了手中，才会如此的忙不过来，其实很多项目在斐潜看来完全没有必要管到如此的详细。

在斐潜看来，杜远的问题就是不懂的下放权限，或者是根本还没有形成这个概念，才会将自己搞得如此的疲惫。

当然也有可能是斐潜自己没有给杜远用人的权限。

后营的事情安排给了那个屯长，根据需要取用粮草物资，做好登记，每隔三日报一次帐；车马的货物安排调度让其去找市场掌柜崔有财，根据现存的货物数量短缺情况进行安排，每一趟来回再来核算一次；工房那边就更简单了，直接交代让黄斗负责记录一下，每隔五日核对一次账目……

后世的管理其实很简单，但是也很复杂，因为是通过管理人来进行管理事项，管好了人自然就管好了事，而不是像杜远这样只抓事情不管人。就像是新员工培训，永远都是理念课程需要占据大部分的，而那些所谓细节上的实务性操作，只有一小部分，很多时候都是让员工在实际的工作当中慢慢的去掌握的。

这也是斐潜在到了杜远这里的时候发现的另外一个问题。

没有足够的士族子弟。

士族子弟是一个圈子，而像崔有财这样附属于士族的人又形成了一个圈子，然后才是一些普通的兵士和人员。

士族的子弟不够多，所以一些文书类的事项就必须要由杜远来进行操作，这个是没有办法的事情，至少在这个阶段来说是这样，但是斐潜却可以将第二个，也就是崔有财这样的人的圈子扩大……