第一百三十三章 挣钱思路（2/2）
大概六点钟左右，袁威宏就带着师母以及小七来了。
小七小朋友方才进来，就问：“厉害的哥哥在哪里？”
“那里啊。”师母对着方子业一指。
“不对，他是好看哥哥。”小七小朋友摇了摇头，一本正经，俏皮却可爱。
小七然后转头，看了一眼兰天罗：“我觉得他才是厉害哥哥……”
袁威宏还真不知道自己女儿还给几个学生加了标签。
便又指着揭翰问：“那他呢？”
“为什么哥哥，是什么哥哥、大脸哥哥。”小七小朋友一番话，直接让场面上的氛围炸开了。
就连兰天罗都笑了起来。
没办法，揭翰的身材偏瘦，但唯独脸看起来很大，主要是他的颧骨太宽，这除了去找医美，是没办法的。
揭翰有点气呼呼的，可也不好和小七发作，便低声哄着：“小七，你可以叫揭翰哥哥哦，不要是大脸哥哥。”
“可是，你的脸是真的很大啊？”小七在包厢里看了一圈，非常笃定自己的印象。
揭翰都快哭了，转向一边。
然后就开始点菜，让小七先点。
然而，袁威宏则在坐定后，看向了方子业：“子业，你前两天找了王元奇借了五百块钱，你要干嘛？你很缺钱吗？”
方子业闻言，整个人稍显紧张。
有些无所适从：“师父，怎么元奇师兄这样的事情，也给您汇报啊，我都给他解释了，医院补助发下来后，就还给他的。”
“是要交房租，三个月一交……”
方子业也是醉了，五百块钱本来就不多，王元奇真的是袁威宏的铁眼线啊。
兰天罗闻言说：“师兄，你可以找我啊，我嘴风比较严实。”
兰天罗是社会性住培，每个月的补贴比王元奇这样的博士还要高一些。属于是财大气粗的最顶层。
自然，他很快就要退培了，估计也得像大家一样的穷苦起来。
方子业就说：“天罗，你的钱最好存一点起来，到时候肯定不够用的。”
袁威宏则看向了方子业，眼神深邃问：“不是刚你发了一笔劳务费么？揭翰的都到账了，你还没到？”
袁威宏不能给兰天罗发劳务费，因为没有师徒关系，但是给揭翰发的是等额，毕竟揭翰也很努力啊。
当然，袁威宏这意思就是，你的钱不应该不够啊。
邓勇教授还给你发了一笔呢。
方子业则说：“师父，到了，谢谢师父。”
“又不是借很多钱，看把你能唠叨的。”师母插了一句嘴，她的心思比较细腻和敏感，所以隐隐猜出来了些啥。
你以为都是你这样的钢铁直男啊。
小七晚上还有体能课练习，所以师母带着她吃饱之后，就先去休息了。不然刚吃饱就去体能课，那还是有点伤身体的。
师母也很兰心蕙质的把时间交还给了袁威宏师徒几人。
师母才一走，袁威宏就敲了敲桌子，说：“子业，揭翰，天罗，你们都有啊。”
“我这里还是要唠叨一句，不要铤而走险，不要铤而走险。不要为了蝇头小利，而祸害了自己。”
“我的意思呢，你们都明白，但之前师父给你们所说的，都是在医院里的。”
“现在，你们又会面临到一个比较关键时期，你师父可不是混过来的，多多少少的本行人设都见过。”
“我可以明确告诉你们，现在文章在市面上的市场价，市级期刊五千，省一级期刊是八千，CSCD是一万到一万五。”
“sci2w到5w都有。”
“但是呢，不要觉得这点钱很多，一旦被查出来，你们身上沾惹了污点，你们以后就再难翻身，知道不？”
“所以还是要走正道，咱们组啊，现在不需要剑走偏锋。知道吧。”
“这不是师父给你们画饼了。”袁威宏说这话，底气都高了不少。
有这一篇大文章加身后，袁威宏如果可以申请面上课题，那么医院和学校会单独给他奖励很多钱，他可以拿出来一部分。
如果再一走运，拿到了青年的小千人，那袁威宏就牛掰了。
莫说了升职称不用再给别人让路了，他之前和别人达成的协议，全都得作废掉，且袁威宏的职称升级的速度还可能被破格提拔。
这是绝对的江湖地位。
甚至有可能人事科还得和袁威宏重新谈一下待遇和合同的相关问题。
“师父，您还画过饼呢。”方子业调味了一句。
“去去去，我只是说这个意思，你们都是聪明人，应该一点就透。”袁威宏还是先看向了方子业方向。
在他几个学生里面，就方子业的家境一个是最差的，如果真的在困难时期，最容易剑走偏锋的人，估计就是这个小子了。
“师父，您放心吧，我们是有底的。”
“我去和李元宏医生吃饭，主要是为了提前了解一下恩市中心医院里面的人事结构，师父您不是也交待我，最好是可以提前了解一下嘛。”方子业回答得很严肃。
师者，所以传道授业解惑者也，言传身教。
袁威宏是会为了自己等人，破费心思，包括方方面面，都需要考虑到。
未必非常全面，但总归是要把这些考虑进去的。
“嗯！”
“揭翰，兰天罗，你们后面一段时间，得辛苦一阵子了。”
“你们的师兄，把最困难的环节，都已经给你们铺垫完了，如果你们都各自想要拿到国家级奖学金，研究生期间的学术论文奖金的话，你们就必须要付出。”
“要知道，国奖两万，学术论文奖金的特等奖是八万，我都羡慕呢！”袁威宏说着往背后一靠。
看着方子业三人，非常欣慰。
这就是人才济济的好处啊，任务分发下去，就能有人顶起来，大家一起齐头并进，大步地往前走，谁也不会拉胯，这就是一个成熟的团队，虽然目前只是雏形，但袁威宏觉得自己，已经拥有了最宝贵的底层资源。
研究生学术论文创新奖，是不分博士和硕士的，但是只要团队里面有一个人可以拿到，八万块钱哪个老师都不敢参与分，即便是三个人均分一下，那也是非常非常可观的。
而一篇高达二十多分影响因子的文章，是绝对够份量参与一下特等奖的拼杀的。
(本章完)