第311章 那就苦一苦高管吧（1/3）

虽然老板语气依旧淡然，并没有声嘶底里，但现场两人和电话里面各负责人都能感受到这种冰面下有一座火山的压迫感，大气都不敢喘，连忙表示知道.

陈默叹了口气，“咱们彼岸最初这么做是为了给打工人多一个选择，公司也会有一些现场人才可用，仅此而已，之前广研中心和阿里云事业部那是特殊战时状态。

可把战时状态常态化而且变本加厉，就是你们的不是了。

老张，你是集团老人了，全军出击这边，把人都收回来，门口只把各岗位招聘要求和条件立外面让人看到即可，

咱们彼岸只是给这些打工人一个选择，属于姜太公钓鱼，愿者上钩，主打你情我愿，公平交易，不是谁欠谁，谁求谁。

还有表态和认错是不要钱的，在我眼里没任何意义，我看的是你们后续怎么做。”

“是！”众人立马齐声回复。

“徐培新留一下，老张，去忙吧~”陈默摆了摆手，然后挂断了电话。

张长发看了下从发迹到现在一路成长的陈默，突然发现不知何时这家伙变得有些陌生，张嘴欲言又止，想了下还是出去了。

房门关上，房间内一时间只剩下陈默和如履薄冰的徐培新

陈默揉了揉自己的额头，人多了，队伍不好带啊。

那些实习生和应届毕业生还好说，跟白纸一样，就看怎么教。

就怕那些大厂的员工带来一些新东西的同时，还把大厂病也带来污染了彼岸原有环境，那就得不偿失了。

还有公司待遇好了，时间一长会不会有的人会不会养成好逸恶劳的混子？

可能大部分人都是好的，但林子大了什么样的鸟人都有，监督管理体系就是要揪出这种老白兔，把这些人踢出去。

现在彼岸已经成为一家集团性质的公司，接下来规模会急剧扩张，如果没有良好健康的管理体系，势必会逐渐成为一家草台班子.

一家企业处于高速发展时期，不断扩大的利益能够掩盖所有的矛盾与裂缝，可一旦发展出现停滞，乌合之众就会迅速从内部土崩瓦解。

所以彼岸想要避免这种情况发生，就需要在高速发展的同时挖出这些有问题的事和有问题的人，加以解决，才会在停在应急车道的时候快速修整，再出发。

还有8年，没有了先知这个最大的外挂，彼岸集团到时会如何，陈默只能尽自己最大的能力去提前扫清障碍。

首当其冲就是团队的打磨，会佣人，再御人，用正确的人干正确的事，取得了理所应当的成功。

事情都是人做出来的，只要把人管理好，就相当于把事做好了。

这跟自己之前投资理论是一样的，只要人对了，做的事情上限不好说，但下限差不了。

人事即政治！

之前这段时间，他仿佛一个御驾亲征的帝王不断开疆扩土，四处挞伐，现在是时候班师回朝，休养生息，整肃朝野了。

回过神，陈默看徐培新这战战兢兢的样子，不禁笑了起来，冲他招了招手，“你站在老远干什么？我又不会吃了你，过来~”