第一百九十五章（3/5）

他们这些搞科研的，想要拿高工资，再拿丰厚的奖金让家人生活的更好一些，让孩子接受更好的教育，生重病了治的起……总没错吧？

而智云微电子，之所以能够汇集起来这么多的顶级人才，除了背靠智云集团所带来的广阔的职业发展前景，也和智云微电子开出来的丰厚待遇有极大的关系。

智云微电子也秉承了母公司那边的一贯传统：高薪！

智云在09年的时候，就已经以丰厚的待遇著称，现在更是如此。

国内做智能手机的厂商不少，但是智云的手机研发团队，其平均薪资是国内其他智能手机厂商里研发人员的一点五倍。

月薪过万在智云的手机研发团队里，基本上都只是起薪而已，往往新招募进来的硕士毕业生就能拿到这个数字。

技术骨干那基本都是好几万起步。

除了手机业务外，其他业务的研发人员的平均薪资，也普遍高于国内同行，智云微电子这边的平均薪资，是隔壁中芯国际的一点七倍之多。

这高薪资看似带来了更高的人力成本，但实际上人家智云也不是什么人都要啊……给钱给的多，但是对研发员工的要求也高啊。

校招的时候往往都是只要211起步毕业生，并且还是掐尖……只要名校该专业里排名前列的优秀毕业生。

一般般的可进不来智云集团！

11年的春季校招里，智云科技的主要校招都是在985院校进行，而在211院校里里校招虽然也有，但是规模要少一些。

光是今年的春季校招里，智云集团母公司以及旗下子公司，通过校招招聘了一万多人，基本都是211、985。

其中校招的这一万多人里，研发人员比例超过了百分之八十。

此外值得注意的是，其中硕士以上占据了百分之六十，只有百分之四十的才是本科生。

智云科技，是当下国内各企业里对高素质人才需求最大，同时也提供最丰厚待遇的企业。