第二百三十七章 一点五亿销量（5/5）

这些巡视组跑到了供应链企业后，全程黑脸进行各种检查，而且不仅仅管供应链企业的供应问题，实际上还会对供应链企业的管理问题，比如工人薪资、生活条件，工作时间等待遇以及企业环保等各方面都进行检查。

顺带一提，智云科技对供应链企业的要求其实很多，除了要你技术好，产品质量过关，成本控制的还行外，还往往要求你遵法守纪，严格按照劳动法执行薪资待遇标准，执行环保标准等等。

也别以为是智云科技的老板、股东以及高管们心善，而是智云科技的产品是面向全球市场的产品，是需要进入不同国家市场销售的，再加上树大招风，体量太大，搞的很多人都盯着智云。

啥问题都喜欢拿来批判智云，甚至连碳排放这破玩意竟然都能拿来说……

为了避免各种麻烦，智云科技在供应链上就杜绝这些问题。

比如普通工人工作时间，工作环境，伙食水平，薪资待遇上，这换成其他手机厂商都懒得搭理，只要供应商能按时按量拿出来零部件就行了，我管你怎么做出来的。

智云不一样，人家还真管你怎么做出来的。

为什么？

如果不放任不管的话，回头媒体记者来一个报道，说智云手机旗下的某个家工厂，工人吃的比猪差，一天上班十四甚至十六个小时，这报酬更是低于最低法律标准，比奴隶过的还惨，这对智云手机在全球范围内的企业声誉会造成巨大影响。

所以智云科技不允许供应链企业瞎搞，你要订单，就只能按照我的标准来，得合法合规。

但是这样，也导致了一个间接效果，那就是智云供应链下的就普通流水线工人，其待遇相对更好一些！

虽然也辛苦，也累，但是至少有加班费，一个月拿个几千块没啥问题，也不会过于苛待。

跨国大企业做事，有时候你看着它似乎不怎么样，但是说实话，它还能让你活的像是个人！

换成私营中小私营企业，连人都不让你做！