第二千零七章 关心和尊重是赢得员工们追随和信任的基础（2/4）

嗯，吴浩笑着点头，然后看着其它几个人说道：“大家的辛苦我都知道, 等这次任务结束，给你们好好放个假休息休息。

听说南海这边疗养中心和度假村不错, 干脆咱们包一个疗养中心或者度假村，让大家好好的修整几天。”

谢谢吴总！听到吴浩的话，众人不由眼睛一亮，随即道谢起来。虽然说他们来南海有段时间了，可主要是在忙项目，根本无暇出去闲逛。即便是出去，也就是在周边吃个海鲜烧烤什么的，来去匆匆，没有什么闲暇时光，更没有什么心情。

所以在听到吴浩如此贴心的许诺或者说安排，众人无不兴奋起来，心中也顿时升起了一阵暖意，原来他们的辛苦，他们的努力，老板都看在眼里。

这事实上也是吴浩的一个优点，那就是他能够了解和懂得员工们的心思，尊重他们的劳动成果，并且慷慨大方，在福利和待遇方面从来都不亏待员工们。

这不，度假村疗养院说包下就包下了，换做其他老板，谁会这么慷慨。也不是说没有这么慷慨，只能说没有这么周到吧。

其实这些可能都是次要的，主要还是态度，对于员工们关心和尊重的态度，这是赢得员工们追随和信任的重要基础。

在余成武他们的引领下，吴浩来到了他们在五楼的指挥控制中心。

整个楼层内部很宽阔，被分为了好几个区域。里面的装修也就是那种我们所能够常见到的蓝白英朗简洁朴实风格。不过在这个基础上，余成武他们进行了很多装饰，比如购置了大量的绿植，在办公区域内放置了冰箱，咖啡机还有货架，用于放置一些饮料，冰淇淋，零食，提供现磨咖啡。

见到吴浩他们进来，正在工作的员工们纷纷起身欢呼鼓掌了起来。辛苦奋斗这么多天，老板终于亲自来看望他们了，这让大家多少有些感动。